大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源供應(yīng)商
第三條 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，具有以下情形之一的，
視為重大損害：
（1）勞務(wù)員工行為導(dǎo)致甲方被客戶單位投訴或被媒體曝光；
（2）勞務(wù)員工行為過錯(cuò)、過失導(dǎo)致甲方被行政機(jī)關(guān)處罰或被上級單位處罰的；
（3）勞務(wù)員工個(gè)人原因造成甲方的客戶信息外露或丟失；
（4）使甲方失去商業(yè)機(jī)會或使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到
損失等
（5）造成價(jià)值達(dá)人民幣滿 1000 元及以上金額的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢或維修損失;
（6）直接經(jīng)濟(jì)損失滿 1000 元及以上的。
第四條 勞務(wù)員工到本公司入職前，應(yīng)確保本人原參保關(guān)系已經(jīng)報(bào)停，如果不能確
認(rèn)，必須在入職后 7 個(gè)工作日內(nèi)，去原參保的社保局辦理社保報(bào)停，以便本公司能及
時(shí)買進(jìn)。否則，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由勞務(wù)員工本人自行承擔(dān)，本公
司單方面將有權(quán)與勞務(wù)員工解除勞動合同。
第五條 根據(jù)工作需要，本公司和用工單位有權(quán)安排勞務(wù)員工加班，并按國家相關(guān)
法律規(guī)定給予補(bǔ)休、調(diào)休或支付加班工資。
第六條 因用工單位的原因與派遣合同下的勞務(wù)員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和
用工單位及勞務(wù)員工三方共同協(xié)商解決。
第五章 勞務(wù)派遣員工退回管理
第一條 勞務(wù)派遣員工必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位正常的管
理和工作安排，若違反相關(guān)規(guī)定被退回的，視為嚴(yán)重違反公司制度，按照國家相關(guān)規(guī)
定，本公司有權(quán)解除或終止《勞動合同》、《勞務(wù)合同》。
第二條 勞務(wù)員工被用工單位退回后，根據(jù)自身意愿和考核情況，可另行安排工作，
同時(shí)相應(yīng)變更《勞動合同》、《勞務(wù)合同》。
第六章 安全守則
第一條. 火警
1. 當(dāng)火警發(fā)生，不論程度大小，必須立即采取措施；
2. 保持鎮(zhèn)靜，按動最近的火警鈴；
3. 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
4. 電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火，氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火；
5. 安全情況下可利用附近的滅火設(shè)備進(jìn)行撲火，同時(shí)，撥打火警電話 119， 講清
火警詳細(xì)地點(diǎn)；
6. 疏散其他人員。
第二條. 意外
1. 若上下班途中遇交通意外，應(yīng)立即報(bào)警，采取急救措施，前往三甲醫(yī)院就醫(yī)，
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