?? ?破局與重構：2025年勞務派遣與外包的合規(guī)突圍戰(zhàn)
admin
2025-07-15 10:08:27
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一、本質(zhì)解構：法律框架的“三重邊界”??
?1. 法律定位與責任隔離機制?
| ?維度? | 勞務派遣 | 勞務外包 |
|---|---|---|
| ?法律本質(zhì)? | 三角關系（雇傭/使用分離） | 直線關系（業(yè)務承攬） |
| ?核心法規(guī)? | 《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》 | 《民法典》 |
| ?責任承擔? | 用工單位連帶責任（工傷/社保）1,3 | 發(fā)包方無直接責任（承包方全責）7 |
?2. 司法穿透審查新趨勢?
2025年裁判實踐聚焦?“管理權歸屬”?，以下行為將導致風險隔離失效：
- ?指令權穿透?：發(fā)包方直接排班、設定KPI（某快遞分揀中心因要求外包工穿企業(yè)工服被判賠182萬工傷賠償）7
- ?結算方式穿透?：按“人頭×工時”付費被認定為假外包（補繳社保+人均罰款1萬元）7
- ?工具標識穿透?：使用發(fā)包方設備、工牌→認定事實勞動關系1
二、行業(yè)適配模型：選錯模式=成本倍增?
?**? 黃金場景與雷區(qū)警示**?
| ?行業(yè)? | 適配模式 | 高危雷區(qū) | 合規(guī)改造方案 |
|---|---|---|---|
| ?制造業(yè)? | 產(chǎn)線承包 | 發(fā)包方保留生產(chǎn)排程權 | 轉(zhuǎn)為訂單合作制?（按批次成品結算）7 |
| ?IT運維? | 系統(tǒng)維護外包 | 發(fā)包方直接審核代碼 | 僅驗收故障率≤0.1%??（ISO標準）7 |
| ?物流倉儲? | 分揀業(yè)務外包 | 統(tǒng)一工裝工具 | 承包方定制差異化標識?（如橙色馬甲）7 |
| ?零售促銷? | 季節(jié)性派遣 | 同一崗位用工＞6個月 | 簽訂?≤5個月的短期派遣協(xié)議1 |
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