勞務派遣協(xié)議中必須包含哪些關鍵條款以避免法律風險
admin
2025-10-16 09:39:15
分享到：
微信好友
QQ好友
新浪微博
微信好友
QQ好友
新浪微博
| 條款類別 | 核心要點 | 主要風險 |
|---|---|---|
| ?主體與崗位條款? | 明確三方主體信息、派遣崗位需符合“三性”（臨時性、輔助性、替代性）要求 | 主體資質(zhì)不合法、在非“三性”崗位使用派遣工 |
| ?薪酬與社保條款? | 明確勞動報酬數(shù)額、支付方式及同工同酬原則，明確社保繳納責任方 | 同工不同酬、薪酬支付糾紛、社保斷繳或未足額繳納 |
| ?期限與退回條款? | 明確派遣期限、續(xù)簽條件及合法退回勞動者的情形和程序 | 隨意退回勞動者、違法終止勞動關系 |
| ?工傷與責任條款? | 明確工傷申報、認定及賠償責任分擔，可約定補償辦法 | 工傷責任不清，用工單位承擔連帶責任 |
| ?保密與爭議處理? | 約定保密義務、競業(yè)限制（如適用）及勞動爭議處理機制 | 商業(yè)秘密泄露、爭議處理不暢導致?lián)p失擴大 |
相關熱點推薦
- 區(qū)域協(xié)同新機遇：成渝勞務服務市場如何 2025-10-22
- 2025用工革命：勞務派遣合規(guī)化與外包智能 2025-10-22
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動下的勞務外包創(chuàng)新：技術 2025-10-21
- 勞務服務新生態(tài)：2025企業(yè)如何借力專業(yè)機 2025-10-21
- 區(qū)域經(jīng)濟新引擎：勞務服務創(chuàng)新如何驅(qū)動 2025-10-20
- 2025用工生態(tài)重構：從＂成本中心＂到＂價 2025-10-20
- 2025用工革命：從＂人力成本＂到＂人力資 2025-10-20
- 勞務派遣與外包合規(guī)化轉(zhuǎn)型：2025企業(yè)用工 2025-10-20
- 勞務派遣與外包合規(guī)化浪潮下：企業(yè)如何 2025-10-17
- 勞務派遣協(xié)議中必須包含哪些關鍵條款以 2025-10-16
在線咨詢
