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?一、社保繳納責任與操作差異?

?典型案例?：

• 某制造企業(yè)通過派遣用工，因派遣公司未足額繳納社保，被員工仲裁后補繳差額并罰款12萬元。
• 外包公司員工因外包公司未繳社保，用工單位被判承擔連帶責任的案例占比達37%（2025年勞動仲裁數(shù)據(jù)）。

?二、個稅處理規(guī)則對比?

?稅務風險提示?：

• 勞務派遣中，用工單位若將工資直接支付給員工個人（而非派遣公司），可能被認定為“虛假勞務派遣”，面臨補稅及罰款。
• 外包公司若以“勞務費”名義支付工資，可能被稅務稽查調整稅基（如某案例補稅320萬元）。

?三、合規(guī)操作建議?

1. ?勞務派遣?

   • ?資質審查?：確保派遣公司持有《勞務派遣經營許可證》，且注冊資本≥200萬元。
   • ?合同條款?：明確社保繳納基數(shù)、工傷處理責任，避免“用工單位代繳社保”的違規(guī)操作。
   • ?比例控制?：派遣用工占比≤10%，且僅限“三性崗位”（臨時性≤6個月/輔助性/替代性）。

2. ?勞務外包?

   • ?業(yè)務實質?：確保外包內容為“業(yè)務模塊”（如物流、IT運維），而非“人員管理”。
   • ?合同設計?：明確服務標準、驗收方式，避免約定考勤、薪酬等用工管理條款。
   • ?社保審計?：定期核查外包公司社保繳納記錄，防止連帶責任。

?四、政策動態(tài)與稽查重點（2025年更新）??

• ?社?；?/strong>?：稅務部門通過工資流水與社?；鶖?shù)比對，重點查處“陰陽合同”（如某企業(yè)因工資1萬/社保6000元被罰45萬元）。
• ?個稅監(jiān)管?：金稅四期上線后，外包公司若通過“私戶發(fā)薪”避稅，將面臨穿透式稽查（某案例追繳稅款及滯納金超千萬元）。
• ?用工模式?：人社部試點“外包服務認證”，未通過認證的企業(yè)不得參與政府采購。